採用より退社させない仕組み作り？

先日、確か雑誌で読んだんだと思うけど、
これからは採用を強化しても難しいから、
退社させない仕組み作りを考えている会社が多い、というのを読みました。

つまりは福利厚生の充実と言うことらしいのだけど、
会社のエントランスにバーがあって、
そこにある飲み物はアルコールも含め飲み放題、
とか、
バーゲン休暇が年に２回あって、半休を取れる、
というものだったりだそうです。

福利厚生の内容の良し悪しは抜きにして
（考え方も一杯あるだろうから）、
福利厚生の充実は従業員にとっては有難いでしょう。。。
数年前までは、
辞めたいやつは辞めてもらって構わない、
お前らの代わりはどんどん入ってくるんだから、
な〜〜〜んて言っていられた会社は辛いでしょうね。

会社の業績の所為にして、
給与も賞与も渋っている会社も、
そろそろ辛いでしょうね。
福利厚生の充実している会社が増えていくことは
世の中にとって、とても良いことだけれど、
弊社が目立たなくなったらどうしよう？？？
ま、福利厚生に力を入れられる会社もそんなにないでしょう。
これからも、今の路線で突っ走ります。

ちなみに、弊社に上記のような福利厚生はありません。
奇抜なアイデアで福利厚生を充実させるより、
給与、賞与の充実のほうが弊社の社員は喜ぶと思うので。

社員の皆様へ・・・
ブログ更新が遅くなってしまいました。。。
今年もジミ〜に更新していきますので、
小川原も！ブログも！よろしくお願いします。