社員のモチベーションとコミュニケーション

出来る限り、「その人がやりたい仕事」というのを
提供すればモチベーションのＵＰに繋がってくると思っています。

では、なんでもかんでもやりたい仕事を取ってくるだけでいいのか？
というと、それも違うと思っています。

業界の動向や将来を見据えて、今後のキャリアを一緒に考えていく事も
非常に重要と考えています。
今必要な技術は、３年後には必要が無い可能性がありますから。
この辺のコミュニケーションは非常に大切です。

コミュニケーションと言えば、
技術者の中にはコミュニケーション能力が高くない人が多いです。
コンピュータを相手にする仕事なら、人と接することがなくて
良いと考える人がいるようです。

このブログを読んでくれている人の中には、
これからプログラマーになろう！って人はあまりいないと思いますが、
プログラマーの段階ではそれほどコミュニケーションを取らなくても、
というか苦手でも、そこそこやっていけます。

しかし、一段階上の、システムエンジニアになると
そんなことは言っていられません。
要件を打ち合わせしているときなどは、１日会議、なんてことも
あるのですから。。。
そのときに、会話が下手だから聞いているだけ、なんて呑気な
人は出席していても意味が無いです。
普段の会話から、コミュニケーションを取る
ことには結構気を使っています。
もちろんどんな仕事にも、コミュニケーション能力は大切です。
そんな私も、今でも勉強しています。

ちなみに今は、ゲーム理論にはまっています。
・・・コミュニケーションとはちょっと違うけど。。。